Czy warto
być asertywnym w pracy? wielu ludzi zadaje sobie to pytanie, zostają postawieni
w takich sytuacjach które wymagają od niech umiejętności asertywnego zachowania
jednak obawiają się reakcji swoich współpracowników, przełożonych. Wielu ludzi
jest wykorzystywana właśnie przez kolegów z działu, z zespołu czy przez samych
przełożonych/szefów, poprzez nakładanie nadprogramowych obowiązków.
Bardzo
często zdarzają się sytuacje że w danym zespole pracowniczym znajdzie się osoba
która swoim sposobem bycia, zachowania będzie się starała wymusić na drugiej
osobie słabszej emocjonalnie, mniej pewnej siebie zadania które do niej nie
należą bądź poprosi o pomoc w zadaniu z którym niby nie może sobie poradzić –
osoba która pomaga zajmuje się pracą a zlecający zajmuje się czymś nie
związanym z pracą.
W taj sytuacji istnieją dwa rozwiązania albo przystawać na
to co robi kolega/koleżanka z pracy albo postawić kropkę nad i czyli wykazać
się postawę asertywną i następnym razem gdy kolega będzie starał się dać nam
zlecenie które on miał przygotować jednym krótkim słowem należy mu odmówić.
Jest to bardzo trudne zwłaszcza gdy dana osoba jest lubiana wśród innych
współpracowników jednak mamy wybór albo wykonywać dodatkową pracę za kogoś albo
postawić się i mieć spokój. Jak to robić w praktyce uczą na przykład szkolenia sprzedażowe, oraz inne nakierowane szczególnie na asertywność i skuteczną komunikację.
Jest to bardzo trudna decyzja nie mniej jednak
osoba wykorzystywana musi sama zadecydować jak się zachować w danej sytuacji i
czy warto chować głowę w piasek gdy inni ludzie nas wykorzystują. Możemy przy
tym zyskać poważanie w oczach innych współpracowników którzy też są
wykorzystywani może nasze zachowanie pomoże im również postawić się i przestać
dawać się wykorzystywać.
Coraz
częściej postawy asertywnej należy używać również gdy jesteśmy wykorzystywani
przez szefa jest to sytuacja bardzo stresująca ponieważ obawiamy się utraty
posady czy premii jednak pracownik ma swoje prawa których pracodawca musi
przestrzegać.